Carieră în UPTREND:
UPTREND este un brand internațional. Produsele noastre sunt exportate în majoritatea țărilor europene, americane și asiatice.
Producem pe an aproximativ 800 000 toalete și 2 milioane de lavoare. Din 2021 UPTREND este prezent și în România. Ca o companie nouă, oferim posibilități extinse de dezvoltare personală. Aveți șansa de a crea și de a construi o companie împreună cu noi. Dacă sunteți în căutarea unei noi provocări și doriți să lucrați într-o companie internațională, UPTREND este un loc potrivit pentru dvs.!
De ce se merită să lucrezi cu noi?
Șansă
Suntem o companie nouă pe piață. Lucrând cu noi veți influența dezvoltarea companiei. Suntem deschiși la sugestiile și opiniile dvs.
Vă susținem!
Lucrând cu noi veți primi sprijinul angajaților UPTREND mai experimentați.
Angajare stabilă
Căutăm angajați care vor rămâne cu noi mult timp. Apreciem angajamentul și loialitatea prin crearea de programe și activități pentru angajații UPTREND.
Alătură-te nouă
Oferte de locuri de muncă
Dacă sunteți ambițios, entuziast, aveți cunoștințe și experiență – vă rugăm să vă alăturați!
Procesul de recrutare
Faza 1
Selectarea candidaților
CV-ul dvs. merge la departamentul de resurse umane, unde verificăm experiența, educația și calificarea candidaților.
Faza 2
Interviu
La interviu, am dori să aflăm mai multe despre experiența și abilitățile dvs. Candidatul s-ar putea aștepta la întrebări cu privire la obiectivele dvs., aspirațiile profesionale și așteptările cu privire la locul de muncă pe care îl aplicați.
Faza 3
Feedback de interviu
Decizia finală cu privire la angajare va fi luată de proprietarul companiei împreună cu toate persoanele implicate în procesul de recrutare din partea UPTREND. Fiecare candidat va fi informat despre rezultatele procesului de recrutare.
Ați dori să candidați pentru o altă funcție?
Ați dori să candidați pentru o altă funcție?
Vă rugăm să adăugați la CV următoarea propoziție:
„Sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal furnizate în acest document pentru realizarea procesului de recrutare în conformitate cu Legea privind protecția datelor cu caracter personal din 10 mai 2018 (Journal of Laws 2018, articolul 1000) și în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016 / 679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46 / CE (Regulamentul general privind protecția datelor)”
